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人才強企
公司堅持以人為本,做到人盡其才,才盡其用的用人機制,努力培育精干高效的人才隊伍,不斷完善“以崗定薪”的薪酬體系,推動“精干高效、能干薪高”的育人、引人的良好機制。
激勵機制是以激勵約束、激發員工潛能、動態競爭為核心內容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制,如競爭上崗、優化組合等方式,調動員工積極性,開展企業內部合理競爭,激發員工潛能,最大限度地發揮個人能力,增強員工事業心及敬業精神,增強企業凝聚力,促進企業不斷發展。
公司在對員工實施績效考評方面出臺了一系列激勵政策,并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前,這些績效激勵措施已被全體員工所認同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對公司的評價信息,積極組織改進,不斷提高員工的滿意度。
用人機制
以人為本,人盡其才
育人引人機制
精干高效、能干薪高
薪酬體系
以崗定薪
激勵機制
競爭上崗、優化組合
三寶集團股份有限公司
2020年招聘啟事
社會招聘
校園招聘
生產工藝
單位:生產工藝類 學歷要求:大專
專業:礦物加工工程(團礦)類、冶金工程、(金屬)材料成型與控制、材料科學、金屬壓力、熱能工程 人數:20
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5.5萬——8萬元/年。 (2)頂崗后綜合收入:8萬——10萬元/年。 (3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。 (4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。 (5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。 (6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班時間:常白班、三班兩倒。 (2) 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。 (3) 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
檢驗化驗
單位:生產工藝類 學歷要求:大專
專業:不限 人數:3
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5.5萬——8萬元/年。 (2)頂崗后綜合收入:8萬——10萬元/年。 (3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。 (4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。 (5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。 (6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班時間:常白班、三班兩倒。 (2) 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。 (3) 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
發電運行
單位:生產工藝類 學歷要求:本科
專業:熱能與動力工程 人數:3
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5.5萬——8萬元/年。 (2)頂崗后綜合收入:8萬——10萬元/年。 (3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。 (4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。 (5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。 (6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班時間:常白班、三班兩倒。 (2) 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。 (3) 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
生產管理
單位:生產工藝類 學歷要求:本科
專業:能源計量相關 人數:3
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5.5萬——8萬元/年。 (2)頂崗后綜合收入:8萬——10萬元/年。 (3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。 (4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。 (5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。 (6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班時間:常白班、三班兩倒。 (2) 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。 (3) 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
設備維護
單位:設備管理類 學歷要求:大專
專業:機械、電氣、自動化 人數:9
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5.5萬——8萬元/年。 (2)頂崗后綜合收入:8萬——10萬元/年。 (3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。 (4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。 (5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。 (6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班時間:常白班、三班兩倒。 (2) 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。 (3) 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
儀器儀表
單位:設備管理類 學歷要求:大專
專業:電氣自動化、儀器儀表、儀表自動化 人數:5
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5.5萬——8萬元/年。 (2)頂崗后綜合收入:8萬——10萬元/年。 (3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。 (4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。 (5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。 (6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班時間:常白班、三班兩倒。 (2) 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。 (3) 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
安全、環保
單位:安全環保類 學歷要求:大專
專業:安全工程、環境科學類 人數:5
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5萬——6萬元/年。 (2)頂崗后綜合收入:6萬——8萬元/年。 (3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。 (4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。 (5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。 (6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班時間:常白班、三班兩倒。 (2) 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。 (3) 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
銷售
單位:銷售采購類 學歷要求:本科
專業:市場營銷、工商管理等 人數:3
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5萬——6萬元/年。 (2)頂崗后綜合收入:6萬——8萬元/年。 (3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。 (4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。 (5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。 (6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班時間:常白班、三班兩倒。 (2) 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。 (3) 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
采購
單位:銷售采購類 學歷要求:本科
專業:國貿、機械、電氣 人數:5
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5萬——6萬元/年。 (2)頂崗后綜合收入:6萬——8萬元/年。 (3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。 (4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。 (5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。 (6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班時間:常白班、三班兩倒。 (2) 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。 (3) 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
軟件開發系統運用
單位:IT管理類 學歷要求:本科
專業:計算機應用、軟件工程、人工智能 人數:3
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5萬——6萬元/年。 (2)頂崗后綜合收入:6萬——8萬元/年。 (3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。 (4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。 (5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。 (6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班時間:常白班、三班兩倒。 (2) 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。 (3) 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
網絡運維
單位:IT管理類 學歷要求:大專
專業:計算機、網絡 人數:3
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5萬——6萬元/年。 (2)頂崗后綜合收入:6萬——8萬元/年。 (3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。 (4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。 (5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。 (6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1)? 上班時間:常白班、三班兩倒。 (2)?? 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。 (3)?? 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
會計、出納
單位:財會類 學歷要求:本科
專業:財會類 人數:3
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5萬——6萬元/年。 (2)頂崗后綜合收入:6萬——8萬元/年。 (3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。 (4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。 (5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。 (6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班時間:常白班、三班兩倒。 (2) 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。 (3) 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
人力資源
單位:智能后勤類 學歷要求:本科
專業:人力資源管理、工商管理等 人數:3
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5萬——6萬元/年。 (2)頂崗后綜合收入:6萬——8萬元/年。 (3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。 (4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。 (5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。 (6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班時間:常白班、三班兩倒。 (2) 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。 (3) 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
后勤管理安保管理
單位:職能后勤類 學歷要求:大專
專業:不限 人數:3
薪酬福利
1、工資
(1)試用期及培養期綜合收入:5萬——6萬元/年。 (2)頂崗后綜合收入:6萬——8萬元/年。 (3)試用期三個月,轉正后進入培養期,六至九個月即可頂崗。 (4)頂崗后待遇豐厚,每年均有調薪機會,薪資構成為:基本工資+月績效獎金+產量獎+年終獎+工齡工資+其他(專項獎勵/津貼)。 (5)晉升發展:管理崗位、技術崗位雙通道發展,例如班長、工程師類綜合收入10-20萬元/年。 (6)碩、博士學歷薪資面議,“211”、“985”工程建設高校畢業生補貼500或1000元/月。
2、其他福利
(1) 上班時間:常白班、三班兩倒。 (2) 繳交五險:養老、醫療、生育、工傷、失業保險。 (3) 公司提供食堂及餐費補貼,免費住宿公寓(2人間),獨立衛生間、陽臺、配有空調、熱水器、無線wifi網絡;豐富的文化娛樂活動,配備籃球場、乒乓球室、羽毛球場等活動娛樂場所。
校招流程
網申投遞-簡歷篩選-面試交流/現場參觀-發放OFFER-簽定三方協議
(1)簡歷投遞渠道:
網申簡歷投遞至:[email protected]
郵件主題格式:2021+學校+專業+姓名
(2)校園現場招聘:紙質簡歷投遞

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